Det finns ett företag som bevisar att AI kan vara den perfekta intervjuaren för företag. Han heter Orbio och är från Madrid

AI:er har börjat göra anställningsintervjuer, och intervjupersonerna lämnar dem förskräckta. Det är en påtaglig verklighet i ett segment som upplever sin speciella revolution, och det är där Orbio kommer in, en startup i Madrid som har hoppat på den vågen. Och han har gjort det på ett stort sätt.

Hur det hela började. År 2025 beslutade tre entreprenörer (på bilden, från vänster till höger, Nacho Travesí (CRO), Sergi Bastardas (VD) och Antonio Melé (CTO)) att lösa ett tydligt problem som de upptäckte i branschen: den "mänskliga infrastrukturen" för att hantera företagens anställda var inte tillräckligt effektiv. För att lösa detta skapade de Orbio, en startup som just hjälper till att hantera arbetsstyrkor tack vare användningen av AI-agenter.

På Xataka trodde vi att en masterexamen var en garanti för att hitta ett jobb. 18 miljoner euro börjar vara till ingen nytta. I måndags meddelade företaget att det har avslutat en serie A-finansieringsrunda på 21 miljoner dollar (nästan 18,2 miljoner euro). Finansieringen leddes av Dawn Capital, men även andra investmentbolag som Visionaries VC, Plus Partners och Enzo Ventures har deltagit.

Denna omgång läggs till den som genomfördes i september förra året, och där de samlade in 6,5 miljoner euro. Angrepp på USA. Detta kapitaltillskott kommer att tillåta detta teknikföretag att tredubbla sitt team av ingenjörer i Madrid, men avsikten är att också öppna ett kontor i New York för att konkurrera head to head med andra inhemska plattformar skapade i Silicon Valley.

Robotintervjuare. Grundpelaren i plattformen skapad av Orbio är språkmodellerna som enligt företaget har polerats för att upprätthålla flytande och tekniskt rigorösa samtal med jobbkandidater. Sådana "robotintervjuer" med AI-agenter kan genomföras via både röst- och textkanaler.

Det finns en annan skillnad i dessa processer: Orbios AI-frågor, till exempel om kandidatens erfarenhet, utvärderar deras kompetens och löser tvivel om positionen i realtid. Löftet: eliminera fördomar från mänskliga intervjuare och granska tusentals sökande på rekordtid. En plattform för dessa "frontline"-arbetare.

Orbios tekniska lösning är inte utformad för att intervjua proffs som vill ockupera traditionella kontorsbefattningar (känd som tjänstemän), utan riktar sig till den massmarknaden av frontlinjearbetare. Sektorer som leveranser, logistikdistributionscenter eller restaurangkedjor lider ofta av mycket hög personalomsättning som tar ut resurserna på HR-avdelningarna. Orbio automatiserar inte bara intervjuprocessen: den kan samla in dokument, verifiera bakgrunder och underlätta introduktionsprocessen.

Tanken: täcka efterfrågan på jobb i timmar eller några dagar istället för veckor.

Men. Självklart avhumaniserar automatiseringen av dessa processer dem och genererar en tydlig etisk och social debatt om den nuvarande situationen på arbetsmarknaden. Att en maskin slutar "poänga" dig efter dessa intervjuer är störande och framför allt innebär det att du ger upp saker som intuition och empati i personalvalsprocessen.

På Orbio hävdar de att denna filtrering just gör det möjligt för personalchefer att ägna sin tid uteslutande till de slutliga faserna av processen och behandla de förvalda kandidaterna individuellt med mycket större uppmärksamhet.

Om AI löser ett problem vinner den. Investeringsrundan är valideringen av en idé som börjar få styrka: det finns företag som utnyttjar AI för att föreslå lösningar på verkliga problem. I detta, som i andra fall, på grund av effektiviteten i dess användning, något som är avgörande i massiva processer som att välja kandidater till ett jobb, men också inom kundservice, där AI också infiltrerar med stormsteg.

Madrid-startupen har kunnat identifiera en flaskhals, och naturligtvis har dess tekniska lösning redan lockat flera företagskunder. I Xataka | Återkrav är e-handelns tysta blödning. En katalansk startup tjänar pengar genom att täcka den