Den andra feministiska revolutionen börjar med att mäta, namnge och ackompanjera
De framstegen kan faktiskt nu mätas. Under de senaste 15 åren har det kvinnliga deltagandet i arbetskraften vuxit stadigt och allt fler kvinnor kommer in i ledande positioner. Andelen kvinnor i styrelserna i stora företag har ökat från cirka 10 % till över 30 %1 i många utvecklade ekonomier.
Kvinnligt entreprenörskap har också fått ett markant uppsving, med miljontals nya företag ledda av kvinnor, särskilt inom sektorer som teknik, utbildning eller digitala tjänster. Dessa siffror samexisterar dock med ihållande klyftor: löneskillnader, som är runt 15-20 % globalt, eller underrepresentation i högre ledande befattningar. Att förstå denna verklighet är, som insisterades vid bordet, det första steget för att omvandla den.
Originalkälla
Publicerad av La Opinión de Málaga
5 maj 2026, 00:02
Denna artikel har översatts automatiskt från spanska. Klicka på länken ovan för att läsa originaltexten.
Visa originaltext (spanska)
Rubrik
La segunda revolución feminista empieza por medir, nombrar y acompañar
Beskrivning
Ese avance, de hecho, ya puede medirse. En los últimos 15 años, la participación femenina en la fuerza laboral ha crecido de forma sostenida y cada vez más mujeres acceden a puestos de liderazgo. El porcentaje de mujeres en consejos de administración de grandes empresas ha pasado de alrededor de un 10% a superar el 30%1 en muchas economías desarrolladas. También el emprendimiento femenino ha experimentado un impulso notable, con millones de nuevas empresas lideradas por mujeres, especialmente en sectores como la tecnología, la educación o los servicios digitales. Sin embargo, estas cifras conviven con brechas persistentes: la salarial, que se sitúa en torno al 15-20% a nivel global, o la infrarrepresentación en los puestos ejecutivos de mayor nivel. Entender esta realidad es, como se insistió en la mesa, el primer paso para transformarla.
