Meta planerar att minska 10% av sin personalstyrka i maj. Dess anställda har överlevt ett "28-dagars helvete" i veckor

När nyheter läckte ut förra veckan om att Meta skulle säga upp 10 % av sin personalstyrka (igen), hade företaget inget annat val än att offentliggöra sitt beslut genom ett uttalande innan det förbereddes för det. Personaldirektören, Janella Gale, erkände läckan och bekräftade det som många redan fruktade: runt 10 % av personalstyrkan kommer att få sitt uppsägningsmeddelande den 20 maj. Problemet är att ingen ännu vet vilka profiler eller avdelningar som kommer att sägas upp.

Som medarbetarna själva sa är denna väntan just det som skadar dem mest. Det finns ett datum markerat i kalendern, det finns siffror på bordet (cirka 7 800 positioner eliminerade plus ytterligare 6 000 som kommer att förbli obesatta), men det finns inga namn. Och i det tomrummet har tusentals anställda försökt arbeta normalt i veckor utan att veta om de kommer att fortsätta att ockupera det bordet nästa månad.

Fyra veckor i limbo. "Välkommen till helvetets 28 dagar." Så sammanfattade en Meta-anställd situationen i ett internt forum och uttrycket spred sig snabbt via företagets interna kommunikationskanaler. Som Business Insider detaljer märks samma osäkerhet i de anställdas inlägg på Blind-appen, där ångest, mörk humor och obesvarade frågor blandas om vilka kriterier som avgör vem som stannar och vem som slutar. I Xataka Att avskeda en arbetare för att en AI "gör sitt jobb" låter väldigt frestande.

Kina vill göra det olagligt. In Blind frågade en anställd hur man kan hitta motivation att arbeta under de kommande veckorna med vetskapen om att uppsägningarna är ett faktum och att vi bara kan vänta på att namnen ska ges för att göra dem effektiva. Ett svar sammanfattade den allmänna stämningen: "Jag blir motiverad att göra saker som jag kan sätta på mitt CV för mitt nästa jobb", sa en Meta-anställd.

I Metas egna interna forum hävdade andra att de var fokuserade på att visa resultat snabbt, innan D-day anländer, i ett desperat försök att undvika uppsägning. Ett tillstånd av ångest som redan har varat sedan 2022. För många Meta-arbetare är denna uppsägningsrunda inte en isolerad överraskning.

Sedan 2022 har företaget gått igenom flera nedskärningsvågor, och det har satt sin prägel på de anställda som behöll sina jobb när tusentals (hundratusentals, faktiskt) kollegor hamnade i de olika uppsägningsrundorna som Meta har tillämpat sedan 2022. En anställd erkände att han kände mer ångest över möjligheten att överleva än att de skulle få veta att de skulle bli uppsagda, för att de skulle få vara kvar. ta på sig en större arbetsbörda i ett allt mer pressat företag. Detta fenomen, som kallas Survivor Syndrome, är vanligare än det verkar och drivs av osäkerheten hos någon som står inför en situation som de vet och vet kommer att förvärras, och att de kanske kommer att hamna i nästa omgång av uppsägningar.

Enligt några kommentarer i den ansökan erkänner faktiskt en del anställda att de har kopplat av sig mentalt från jobbet, och det finns till och med de som funderar på att manövrera för att komma med på permitteringslistan och därmed få ut ersättning. I Xataka "Work will be optional": Elon Musk har gått från att vara en ivrig anhängare av 996 till att tro på universell basinkomst AI som bakgrund för nedskärningen. En annan faktor som bidrar till att undergräva moralen hos anställda som måste ta itu med "sitt 28-dagars helvete" är att dessa uppsägningar i själva verket inte sker för att de gör sitt jobb dåligt eller på grund av företagets ekonomiska problem, utan snarare på grund av ett strategiskt engagemang som sätter AI som en absolut prioritet för företaget.

Om det finns en enda dollar att spendera kommer den dollarn att investeras i AI. "Vi gör detta som en del av vår kontinuerliga strävan att hantera företaget mer effektivt och för att kompensera för de andra investeringar vi gör", säger Metas personalchef i sitt uttalande. Meta planerar att allokera mellan 115 miljarder och 135 miljarder dollar i kapitalinvesteringar bara i år, dubbelt så mycket kapital som man tilldelade 2024 för detta ändamål, med artificiell intelligens som huvuddestination för pengarna. Mark Zuckerberg har gjort det klart i månader att AI är företagets absoluta prioritet, vilket lämnar positioner som inte är i linje med utvecklingen av denna teknik i en allt mer komplicerad position.

Vad som väntar den som får sparken.

Meta-nedskärningarna kommer när Microsoft tillkännager frivilliga förtidspensioneringar för första gången i sin 51-åriga historia. Den här nya strategin slår larm om huruvida AI-driven automation börjar orsaka en strukturell arbetskraftskris i tekniksektorn. Enligt bolagets uttalande kommer Meta-anställda som slutligen får sitt uppsägningsbrev den 20 maj att få en ersättning på 16 veckors grundlön plus ytterligare två veckor för varje arbetat år i företaget. "Vi kommer också att täcka kostnaden för COBRA-sjukförsäkring för amerikanska anställda och deras familjer i 18 månader.

Paket utanför USA kommer att vara liknande, men kommer att variera från land till land, liksom lokala deadlines och processer", står det i det interna Meta-utlåtandet som undertecknats av Gale. I Xataka | "De skyller på AI för uppsägningar som de skulle göra ändå": Sam Altman bekräftar att AI har använts som en ursäkt för att säga upp bild | Unsplash (Mariia Shalabaieva, Arif Riyanto)