Mexiko har aktiverat 40-timmarsarbetsveckan: nedräkningen börjar för företag att minska sina arbetstider

så att företag minskar 2 timmar fram till årsskiftet. Den 1 maj firades som Labor Day, men Mexiko gjorde mycket mer än så den dagen full av symbolik: det började sin väg mot att minska arbetsdagen till 40 timmar i och med att lagen som reglerar arbetsdagens längd trädde i kraft. Förändringen som främjas av president Claudia Sheinbaums parti representerar inte en plötslig förändring, men i och med ikraftträdandet av den sekundära arbetstidsreformen öppnar den en anpassningsprocess för företag att ändra organisationen av sin arbetstid till de nya reglerna.

Från 48 till 40 timmar i fyra steg. Mexiko har en av de längsta arbetstiderna i världen enligt OECD-data. Den nuvarande lagliga gränsen är 48 timmar per vecka, ett tak som inte har flyttats sedan 1917.

Reformen syftar dock till att sänka den i etapper tills den når 40 timmar per vecka: den 1 januari 2027 kommer maxgränsen att vara 46 timmar; Den kommer att sjunka till 44 timmar i veckan 2028, till 42 timmar 2029 och slutligen kommer den att vara satt till 40 timmar i veckan år 2030.

Varje år två timmar mindre. Det första steget löper ut den 1 januari 2027, vilket ger företag utrymme fram till det datumet att omorganisera skift, kontrakt och processer. Allt detta utan att arbetarna ser sina löner eller nuvarande förmåner minskade, något som den federala arbetslagen själv uttryckligen förbjuder.

I Xataka Minskningen av arbetsdagen till 40 timmar har placerat Mexiko på en aldrig tidigare skådad plats: topp 3 i Latinamerika med den kortaste arbetsdagen.

De plikter som reformen medför. Publiceringen av den mexikanska arbetsreformen aktiverade inte bara kalendern. Den nya lagstiftningen fastställer som en arbetsgivares skyldighet att föra ett elektroniskt register över arbetsdagen, vilket i Mexiko populärt kallas en tidklocka.

Denna skyldighet träder i kraft den 1 januari 2027 och är inte ett enkelt förfarande. Ministeriet för arbetsmarknad och socialförsäkring (STPS) kommer att ha tillgång till dessa uppgifter för att verifiera att arbetstiden verkligen respekteras. Straffet för att inte ha registreringen i ordning är redan satta och sträcker sig mellan 29 327 och 586 550 pesos (mellan 1 431 euro och 28 624 euro till växelkursen), motsvarande mellan 250 och 5 000 gånger måttenheten och uppdateringen.

Dessutom måste STPS utveckla mekanismer för att samla in och utvärdera data om hur arbetstidsförkortningen tillämpas. De flesta företag har ännu inte flyttat. Diagnosen av företagens verkliga förberedelseläge är inte uppmuntrande.

Data från en EY-studie publicerad av Diario de Yucatán med 165 företag i Mexiko avslöjar att 72,7 % befinner sig i vad analytikerna själva kallar "taktisk förlamning": de känner till detaljerna i skiftbytet, de har följt det noga, men de har ännu inte tagit några konkreta steg mot dess tillämpning. Endast 18 % av företagen anser att de verkligen är beredda att tillämpa de nya arbetsbestämmelserna. Som Yeshua Gómez, associerad partner till People Advisory Services på EY México, förklarade för Expansión, "företag väntar inte eftersom de inte förstår reformen.

De väntar eftersom de inte vet hur mycket det kommer att kosta dem att implementera den." 85 % identifierar kostnaden som det främsta hindret för att börja vidta åtgärder, medan 71 % inser att de regelbundet är beroende av övertid för att upprätthålla sin dagliga verksamhet. För dessa företag är utmaningen inte att spendera 48 till 46 timmar på papper, utan att göra det från riktiga dagar som redan ofta överskrider 48-timmarsgränsen.

Mer begränsad arbetstid, men med mer övertid. Reformen har också ändrat definitionen av arbetsdagen och fastställt arbetsdagen på dagtid till högst åtta timmar, nattarbetsdagen till sju timmar och den blandade arbetsdagen kan uppgå till sju och en halv timme.

Det enda (och viktiga) undantaget från denna regel är att dagen kan förlängas på grund av extraordinära omständigheter. Denna extraordinära tid förlängs dock också gradvis: upp till 9 timmar under 2026 och 2027, 10 timmar 2028, 11 timmar 2029 och högst 12 timmar 2030. The objective is that the transition to the change of working hours does not suddenly hit the sectors most dependent on extra work, and to offer them tools to optimize the working day of their employees, even if it is at the cost of paying up to three times more for each extra hour.

I Xataka | Mexiko har en ambitiös plan för att bli den tionde ekonomin i världen och som involverar teknik: halvledare Bild | Unsplash (Jesus Herrera, Kaden Taylor) The news Mexico has activated the 40-hour work week: the countdown begins for companies to cut their working hours was originally published in Xataka by Rubén Andrés.