Om frågan är hur mycket en anställd skulle behöva arbeta för att tjäna lika mycket som en chef så har vi svaret: ett sekel

Förmögenhetsklyftan mellan de rikaste och fattigaste människorna skjuter i höjden runt om i världen. Det finns människor vars lön på ett enda år vida överstiger vad något annat genomsnittligt jobb skulle kunna tjäna genom att arbeta hela livet. Det är inte en överdrift: det är vad siffrorna visar.

En rapport från Oxfam Intermón och International Trade Union Confederation (ITUC) analyserar lönedata för 1 500 stora företag i 33 länder och kvantifierar skillnaden mellan vad en genomsnittlig arbetstagare tjänar och vad en högre chef tjänar i Spanien: det gapet mäts inte längre i löneår, det mäts i århundraden. Ett sekel av arbete för att tjäna detsamma. Enligt uppgifter från Oxfam-rapporten, i Spanien, tjänade generaldirektörerna för de 12 största företagen i landet en genomsnittlig ersättning motsvarande 98 gånger den nationella genomsnittslönen 2025.

Det betyder att en anställd i Spanien med en genomsnittlig bruttolön i Spanien på mellan 27 300 och 31 600 euro skulle behöva arbeta nästan ett helt år av dessa chefer för att tjäna ett helt år av dessa chefer. Uppgifterna i rapporten överensstämmer med vad som ingick i den fjortonde upplagan av ersättningsrapporten som publicerades av El País, där det stod att årslönen som direktörerna för Ibex 35-företagen fick var 103 gånger högre än deras anställdas. I Xataka Technology stiger inte längre lönerna i Spanien i samma takt.

AI avgör vilka löner som stiger mest Ett gap som har blivit en avgrund. Problemet är att klyftan inte bara är enorm, utan den ökar för varje år och riskerar att bli en oöverstiglig avgrund. Den genomsnittliga ersättningen för vd:ar ökade med 16 % under det senaste året, medan medellönen för arbetare i Spanien bara ökade med 3,6 % 2025.

På global nivå är siffran inte mycket bättre, eftersom den reala lönen för arbetare globalt sjönk med 12 % mellan 2019 och 2025 på grund av inflation och lönestagnation. Vad händer i resten av världen. Uppgifterna från rapporten visar att situationen i en global skala inte är särskilt annorlunda, och de 1 500 högst betalda vd:arna i världen tjänade i genomsnitt 8,4 miljoner dollar 2025, jämfört med 7,6 miljoner föregående år.

Det motsvarar en ökning med 11 % i reala termer. För att en genomsnittlig arbetare ska få samma lön måste de arbeta 490 år oavbrutet. Samtidigt steg den reala lönen som den genomsnittliga arbetaren fick, med hänsyn till inflationen, knappt 0,5 % mellan 2024 och 2025.

Det betyder att de högst betalda cheferna förbättrade sin inkomst 20 gånger snabbare än sina anställda. I Xataka Att få betalt i 12 eller 14 betalningar: vad experter tycker om de två metoderna för att samla in löner i Spanien Verkliga löner, i fritt fall sedan 2019. Uppgifterna om arbetare är i sig oroande, oavsett jämförelse.

Sedan 2019 har arbetarnas reallöner sjunkit med 12 % över hela världen, vilket motsvarar att ha arbetat 108 dagar utan lön mellan 2019 och 2025, 31 av dem bara under det senaste året. Även om studien visar att produktiviteten per arbetare har vuxit med 51 % sedan 2004, har den del av BNP som går till löner minskat med 2 procentenheter under samma period. Miguel Alba, chef för Inequality and the Private Sector på Oxfam Intermón, påpekade att: "Ersättningen till högre chefer i stora företag når orimliga dimensioner, långt ifrån vad vanliga människor tjänar för att täcka levnadskostnader."

Extrem rikedom och ett krav på förändring.

Rapporten pekar också på tillväxten av stora förmögenheter som en del av samma fenomen. I Spanien ökade miljardärernas rikedom med 29,5 % det senaste året och nådde 13,8 % av BNP, fördelat på 44 miljardärer. Däremot växte den genomsnittliga nettoförmögenheten för spanska hushåll bara med 3 % mellan slutet av 2022 och slutet av 2024, enligt uppgifter från Bank of Spain som samlats in i rapporten.

På en global skala är bland de största mottagarna av utdelningar 2025 Bernard Arnault, ägare av LVMH, med 3,8 miljarder dollar, och Amancio Ortega med 3,7 miljarder dollar (3 234 miljoner euro). Inför detta scenario med extrema skillnader uppmanar Oxfam Intermón och ITUC regeringar att begränsa ersättningen till högre chefer, att beskatta de rikaste mer rättvist och att garantera att minimilönerna uppdateras i takt med inflationen för att säkerställa att anställda inte tappar köpkraft. I Xataka | Låga löner har förstört spanjorernas arbetstillfredsställelse: endast 28,7 % är nöjda med sitt jobb Bild | Unsplash (Muhammed Sultan Ali, Ruthson Zimmerman)