Randstads VD bekräftar att distansarbete nu endast är reserverat för "mycket speciella" talanger och förklarar vem som har denna profil

Randstads VD Sander van 't Noordende har sagt att distansarbete är officiellt död och att 3 dagar på kontoret är den nya normen. Företaget han leder är känt för att vara ett av de största rekryteringsföretagen för nyanställda i världen. Ett annat av hans påståenden är att detta är förutom "mycket speciella" talanger.   Enligt chefens ord till Fortune är kriget för att återvända till kontoret över och en ny hierarki har vuxit fram. Deras synsätt är att distansarbete nu är en fördel för högpresterande medarbetare.  På Genbeta har de tillbringat åratal med att analysera 3 miljoner arbetare och slutsatsen är klar: det är bäst att säga upp sig för att undvika att återvända till kontoret. Vad den här chefen hävdar bekräftas av forskning. Vi har redan rapporterat i Genbeta hur distansarbete och återvändande till kontoren skapar en ny lucka och att det håller på att bli ett privilegium för de rika och cheferna.  Hur som helst är det också relevant att komma ihåg att många bra proffs från stora företag som Amazon, Apple eller Microsoft och företag i allmänhet lämnade när företag insisterade på att sätta in dem på kontoren.  Personer med erfarenhet eller nya kontakter "Man måste vara väldigt speciell för att kunna kräva 100 % distansarbete", sa van 't Noordende till Fortune. Och han tillägger att detta översätts till "man måste ha mycket speciella tekniska färdigheter eller viss erfarenhet", det vill säga att det återigen lämnar generation Z-proffs åt sidan som nu börjar sina liv på arbetsmarknaden.  "Fenomenet frilansande har naturligtvis dykt upp under de senaste decennierna... men det kräver också speciella färdigheter: bra affärs- eller nätverksfärdigheter, som inte alla besitter."  I Genbeta vill 23 personalchefer för spanska företag bryta myter om distansarbete och uppmuntra fler företag att gå med. Han har i alla fall något att säga som motsäger vad många stora företag gör och predikar och det är det traditionella 9 till 5-schemat. Ledaren för Randstad anser att de förändringar som följde med pandemin vad gäller flexibilitet kan bibehållas i viss mån. Han ser det som mer genomförbart att på sikt följa en hybridmodell där arbetsvärlden varken är särskilt strikt eller med den frihet som den haft under några år.  Vad rekryteringsföretaget observerar är att med undantag för vissa banker i storstäder, satsar företag i allmänhet på en hybridmodell, mellan tre och fyra dagar, plus en del distansarbete.  Bild | Foto av krakenimages på Unsplash In Genbeta |"Hybridarbete är illusionen av val": den tidigare chefen för distansarbete på Meta hatar kontoret och vet varför företag återvänder (function() { window._JS_MODULES = window._JS_MODULES || {}; var headElement = document.getElementsByTagName_0] {DULES.TagName_0]; instagramScript = document.createElement('script'); instagramScript.src = 'https://platform.instagram.com/en_US/embeds.js'; instagramScript.defer = true;