Meta-anställda har inte vetat på flera veckor om de kommer att få sparken. Under tiden registrerar företaget allt de gör på datorn

Meta är ett av de företag som satsar mest på AI. Zuckerbergs företag investerar massivt i utvecklingen av nya datacenter och kritisk AI-teknik. Och mitt i denna omvandling befinner sig dina anställda sårbara för massuppsägningar, övervakning och press att ta till sig den teknik som kan ersätta dem.

Vad exakt händer. Meta har berättat för sina anställda i USA att de kommer att spela in vad de skriver på sitt tangentbord, hur de flyttar sin mus, var de klickar och vad som visas på deras skärm. Verktyget, internt kallat Model Capability Initiative (MCI), körs i bakgrunden på företagsdatorer och tar även periodiska skärmdumpar, enligt Reuters, som hade tillgång till interna memon.

Företagets uttalade mål är att träna sina AI-modeller så att de lär sig utföra vardagliga sysslor på en dator på samma sätt som dess anställda gör. I Xataka Från att tillverka iPhone-glaset till att vara en viktig del av AI: Corning har lösningen för att ytterligare accelerera Nvidia Reaction-chips. När företaget tillkännagav åtgärden svarade hundratals arbetare på interna kanaler och frågade främst hur de kunde inaktivera spårning.

Andrew Bosworth, teknisk chef på Meta, säger att det inte finns något sådant alternativ på bärbara företagsdatorer. Det har dock inte lugnat de anställdas reaktion. Och enligt New York Times skrev en anställd till och med direkt till honom: "Din okänslighet för dina egna arbetares oro är oroande." Och allt medan de inte vet om de kommer att få sparken.

Två dagar efter tillkännagivandet av spårningssystemet bekräftade Meta att det kommer att säga upp cirka 8 000 personer den 20 maj, vilket motsvarar cirka 10 % av dess globala arbetsstyrka. Enligt NYT, som pratat med flera av sina anställda, har många arbetare varit i ett tillstånd av osäkerhet i veckor. Vissa erkänner att de söker arbete någon annanstans.

Andra försöker direkt ge signaler om att de vill ingå i permitteringarna för att få ut ersättning. "Det är oerhört demoraliserande", skrev en av användarna i ett internt meddelande som media hade tillgång till.

Vad Meta säger. Företaget insisterar på att de insamlade uppgifterna inte används för att utvärdera anställdas prestationer eller för något annat syfte än att träna AI-modeller. "Om vi ​​bygger agenter för att hjälpa människor att utföra vardagliga uppgifter på datorer, behöver våra modeller verkliga exempel på hur människor använder dem", sa en talesperson för företaget till BBC. Meta uppger också att det finns skyddsåtgärder för att skydda känsligt innehåll, dock utan att specificera vilka.

Vad anställda säger. Historien är annorlunda inifrån. En arbetare som föredrog att inte bli identifierad beskrev situationen för media som "mycket dystopisk": att veta att varje liten handling du utför på datorn spelas in, precis när företaget tillkännager uppsägningar, genererar en känsla som är svår att ignorera.

En annan tidigare anställd sa att det är "sista sättet de trycker ner AI i halsen på dig." Lagstiftning. I USA finns det ingen federal lag som begränsar denna typ av arbetsplatsövervakning, så länge de anställda är informerade om det, förklarade Ifeoma Ajunwa, juridikprofessor vid Yale University, för Reuters. Situationen är radikalt annorlunda i Europa, eftersom Valerio De Stefano, professor vid University of York specialiserad på arbetsrätt och teknik, sa till samma medium att denna praxis förmodligen skulle bryta mot den europeiska allmänna dataskyddsförordningen.

I Xataka Världen försöker koppla från amerikansk teknologi. Det finns ett grundläggande problem: vi är för bekväma med det. I länder som Italien är det helt förbjudet att spåra produktivitet via elektroniska medel; I Tyskland tillåter domstolar endast inspelning av tangenttryckningar under exceptionella omständigheter, till exempel vid misstanke om ett allvarligt brott.

I Spanien skulle det också vara en mycket svår åtgärd att motivera och skulle direkt kollidera med RGPD. AI, i centrum för allt. Utöver övervakning har Meta omorganiserat sin interna struktur kring artificiell intelligens i månader.

Den har organiserat obligatoriska utbildningsveckor för anställda att lära sig använda AI-agenter, har introducerat interna instrumentpaneler som mäter konsumtionen av tokens (den minsta enheten för AI som mäter dess konsumtion) för att uppmuntra konkurrens mellan arbetare, och skapar en ny generisk professionell profil kallad AI-byggare som ersätter mer specialiserade roller.

Och vad nu. Den 20 maj är det datum som Meta föreslår för att tillkännage ännu en våg av massuppsägningar. Fram till dess lever tusentals av företagets anställda med osäkerheten om de kommer att stanna kvar på företaget, samtidigt som de följer deras aktivitet.

Meta CFO Susan Li erkände under ett samtal med investerare att företaget "verkligen inte vet vad den optimala storleken på företaget kommer att vara i framtiden." En fras som förmodligen inte är betryggande för den som förväntar sig nyheter den 20 maj. Omslagsbild | Compagnons och meta i Xataka | Musk-Altman-rättegången ger det spektakel som den utlovade: en såpopera med smutstvätt där ingen kommer ut på ett säkert sätt